El 60% de las mujeres piensa que los altos cargos en las empresas están ocupados por hombres

Cómo parte de las acciones que la multinacional de belleza Avon realiza en el mundo por la conmemoración del #DíaInternacionalDeLasMujeres, y en concordancia con lo que significa para la sociedad esta fecha, la marca realizó un estudio en varios países de la región denominado Sácate la Duda, donde participaron más de 2.100 mujeres, con la finalidad de conocer su percepción acerca de la igualdad de género a escala laboral, salarial y de derechos.

Según datos del Foro Económico Mundial, durante el último año la brecha de género a nivel laboral se redujo en un 68,1%. Asimismo, el espíritu empresarial femenino está creciendo globalmente, según esta entidad: entre 8 y 10 millones de pequeñas y medianas empresas en todo el mundo tienen al menos una mujer propietaria, a este ritmo de progreso se necesitarán 132 años para alcanzar la paridad total.

Aunque se ha logrado un progreso estructural medible, el estudio de Avon muestra que las experiencias que viven todos los días las mujeres son un claro ejemplo de que aún hay mucho trabajo por hacer, esto debido a que, en la región, las mujeres perciben que están en desventaja en varios ámbitos con relación a los hombres. Por ejemplo, 7 de cada 10 mujeres piensan que es más fácil para ellos obtener un puesto directivo en una empresa.

Juan Carlos Posada, Gerente General de Avon Ecuador presentó parte de los resultados del estudio regional Sácate la Duda, en el evento ‘Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial’, en donde dio a conocer varias cifras que ponen en manifiesto la percepción de las mujeres en el ámbito laboral.

Más de la mitad de las mujeres que fueron parte del estudio piensan que los hombres ganan mucho más que ellas por el mismo trabajo”, dijo Juan Carlos, y reforzó al ejemplificar cómo la venta directa, donde el 87% de emprendedores en Ecuador son mujeres, es una de las formas de ingresos más equitativa que hay, ya que las ganancias se dan con base a su labor y las habilidades para la venta, más que un determinado género.

 

La percepción de las mujeres en el estudio refleja que los hombres ganan mucho más por el mismo tipo de trabajo (57%) y que también se les facilita un aumento de sueldo (53%). Además, que para ellas las principales barreras que encuentran para desarrollarse profesionalmente son debido a las tareas de cuidado de los hijos (59%).

“Durante 136 años, hemos impulsado un cambio positivo para las mujeres que se han integrado a nuestro modelo de negocio, La oportunidad de forjar autonomía financiera es, sin duda, una manera de aportar al empoderamiento de las más de 100 mil mujeres que hoy hacen parte de nuestras Representantes Independientes en Ecuador y cada vez que compras un producto Avon estás apoyando a una empresaria. Eliminar las barreras a la participación económica a las que se enfrentan las mujeres es crucial para ayudar a impulsar el progreso de éstas. En el Día Internacional de la Mujer no hay mejor momento para arrojar luz sobre esto y abrir la conversación. Es importante recordar que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos”, sostiene Juan Carlos.

 

Cabe resaltar que no todos los ámbitos medidos en el estudio regional demostraron una percepción de inequidad en las mujeres encuestadas. Tal es el caso que solo el 19% cree que el sistema de salud suele tratar mejor a los hombres que a las mujeres. Esta misma cifra se repite al momento de pensar que para los hombres es más fácil acceder a la educación superior. Mientras que el 62% de las mujeres encuestadas afirman que puede existir igualdad de género, aunque no haya una independencia financiera. Otro dato interesante del Foro Económico Mundial resalta lo importante que es tener en cuenta que los ingresos de las mujeres representan solo la mitad de los ingresos estimados de los hombres en 2022, lo que significa que todavía existen importantes barreras económicas para la paridad de género.

Desde Avon, entendemos la importancia de la equidad de género y somos conscientes de que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos, es por esto por lo que una de nuestras acciones es garantizar el mismo sueldo para hombres y mujeres en el mismo cargo, hoy el 55% del equipo de liderazgo de Avon en Ecuador son mujeres. A pesar de que hemos avanzado mucho, no debemos olvidar que, todavía queda un largo camino por recorrer, los datos de este estudio son de gran importancia ya que nos demuestra las barreras que las mujeres enfrentan día a día, permitiéndonos enfocar esfuerzos a nivel regional y seguir cambiando los estereotipos que rodean a las mujeres y promover la equidad en todos sus tipos.

 

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