Primer encuentro de Mujeres líderes de Silicon Valley y Ecuador

Pie de foto.- De izquierda a derecha Alicia Touzard, Patricia Endara, Lucía Ruiz y Ana Mont - Gerentes de PwC

 

La igualdad de género es una imperativa tanto de los derechos humanos como del crecimiento económico que demanda atención y acción de todos los actores y grupos sociales que participan en el ámbito económico y social de los países. Cada vez más el sector privado se suma a estas iniciativas para alcanzar de manera más tangible y práctica la equidad e igualdad de género en temas laborales, convirtiéndose el tema en una prioridad ética y de negocios.

El empoderamiento económico de las mujeres se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para alcanzar dicha igualdad de género a escala mundial, es así como Women for Women Ecuador y el Foro Internacional de Mujeres Emprendedoras de San Francisco (SFIWEF por sus siglas en inglés), en alianza con Impaqto y el Centro de Competitividad e Innovación, llevaron a cabo este viernes 09 de marzo de 2018 el “1er Encuentro de Mujeres Líderes de Silicon Valley y Ecuador”, de la mano de expertas internacionales y nacionales que compartieron sus experiencias.

Llegar a la igualdad de género requiere de una profunda transformación cultural, en el que las mujeres se empoderen de su papel como potenciadoras de desarrollo y constructoras de economías más sólidas y fuertes, el informe de PwC “Hora de hablar: lo que tiene que cambiar para las mujeres en el trabajo” refleja que el 82% de mujeres encuestadas confía en su capacidad para cumplir con sus aspiraciones de carrera y el 73% busca activamente oportunidades de crecimiento y promoción profesional, siendo así el sector empresarial uno de los actores más importantes para dicho alcance.

En ese contexto PwC ha impulsado y liderado iniciativas como la firma del Pacto Empresarial y el premio el Talento no Tiene Género, con el afán de ratificar y fomentar en el Ecuador un compromiso por parte de los principales líderes empresariales para convertirse en embajadores y promotores de mejores prácticas y principios de igualdad y equidad de género.

Sumar esfuerzos entre el sector público y privado sigue siendo el reto para que estas iniciativas que empoderan la participación de la mujer en el desarrollo de sus naciones sean a mayor escala, donde la brecha de presencia femenina en puestos directivos aún corresponde a 1 de cada 10 gerencias generales. Así, los testimonios del grupo destacado de mujeres que conformaron este primer encuentro son una muestra del rol y efecto transformador de la participación femenina en cargos directivos para la consecución de objetivos.

 

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