Inclusión laboral, la apuesta en innovación corporativa del 2022

• La participación de la mujer en el sector laboral fue de un 46% durante el año 2020 y sólo el 15% ocupa cargos directivos.
• Crear un ambiente seguro en donde todas y todos se sientan libres de ser su mejor versión es el objetivo de las empresas hoy.

 

 

Quito, agosto de 2022. La pandemia generó un impacto negativo en las labores empresariales de las mujeres en América Latina, según el informe de CEPAL, La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad, situando la participación de la mujer en el sector laboral en un 46% durante el año 2020, del que solo el 15% ocupa cargos directivos. Frente a este panorama, las compañías orientan sus esfuerzos en ir más allá de las políticas de diversidad e inclusión para otorgar mayor equilibrio de género en el liderazgo estratégico.

 

La diversidad es parte de la estrategia de crecimiento sostenible en organizaciones como BASF. Con su proyecto “Diversity in Business” se crean espacios de discusión y sensibilización en temas de diversidad e inclusión, y se involucra a todos y todas los/as colaboradores y colaboradoras para velar porque no existan ambientes de trabajo negativos dentro de la empresa y con clientes. Igualmente, este plan busca que las mujeres tengan la misma oportunidad, crecimiento y peso dentro de la compañía.

 

El objetivo del proyecto es crear un ambiente seguro en donde todas y todos se sientan libres de ser su mejor versión, a través de programas atractivos para integrar tópicos de diversidad e inclusión, encontrando nuevas formas de compartir y sensibilizar a los colaboradores y stakeholders, para así crear una diferenciación en el mercado.

 

Tatiana Calderón, Country Manager de BASF en Ecuador, quien asumió este cargo en octubre 2020, afirma que:

 

“Si bien las empresas cada día han sido más conscientes al momento de integrar estrategias que fortalezcan una cultura corporativa con mayor inclusión y diversidad, también veo que aún hay un camino por recorrer en términos de liderazgo de la mujer. Ya no se trata solo de tener equilibrio en las oportunidades presentadas para acceder a cargos directivos entre los colaboradores en función de hombres y mujeres, sino del fortalecer una cultura en la que exista confianza en el liderazgo de las mujeres y en eso quiero trabajar también desde mi cargo “.

 

Adicional a esto, se desarrollaron acciones como un protocolo de acoso y violencia contra la mujer denominado “Política de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, la discriminación y la violencia contra la mujer en BASF Ecuatoriana para garantizar un espacio seguro para todas/o”. Para la organización es prioritario mantener un lugar de trabajo seguro, saludables, libre de acoso, discriminación y violencia.