EL 66% DE NÓMINA EN COCA-COLA ECUADOR CORRESPONDE A MUJERES

EL 66% DE NÓMINA EN COCA-COLA ECUADOR CORRESPONDE A MUJERES

Pie de foto de derecha a izquierda: Verónica Cevallos, Asistente de Gerencia General de Coca-Cola Ecuador; Luz María Valdiviezo, Gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Coca-Cola Ecuador; Cristina Ordoñez, Gerente de Comunicaciones Integradas de Marketing para Latin Centro; Karla Chanange, Gerente de Marcas de Hidratación para Latín Centro; Ana Lucía Verdezoto, Analista de Impuestos y Contabilidad; Paola Palacios, Coordinadora de Fundación Coca-Cola de Ecuador y Daniela Córdoba, Subdirectora de Marca Coca-Cola para Latin Centro.

 

Cada vez existen más estudios que hablan sobre las ventajas de empoderar a las mujeres en las altas esferas de las organizaciones, tanto por su peso en la sociedad, como por las características de su liderazgo.

Teniendo en cuenta que la mitad de la población mundial son mujeres, para la Compañía Coca-Cola, cambiar el panorama global y trabajar por el desarrollo de la mujer es fundamental. A lo largo de la historia, la Compañía ha invertido esfuerzos y recursos para generar programas de liderazgo que están enfocados en el desarrollo de sus líderes mujeres.

Estos programas están acompañados de procesos de mentoring y feedback para ayudar a acelerar su crecimiento, con lo cual la Compañía Coca-Cola procura un lugar de trabajo y un mundo donde exista igualdad de género.

Las mujeres son un ingrediente indispensable para el éxito de Coca-Cola debido al fuerte impacto que tienen en el mundo y en la economía, por lo que actualmente ha asumido el compromiso de impulsar y empoderar, además de a su talento femenino, a las mujeres que conforman su cadena de valor; por ello desarrollaron el programa 5by20, una iniciativa global de la Compañía para el empoderamiento económico de 5 millones de mujeres para el año 2020.

Pie de foto de derecha a izquierda: Lorena Romero, Gerente de Marca Del Valle, Fanta y Fuze Tea; Andrea Escobar, Supervisora de Impuestos y Contabilidad de Coca-Cola Ecuador; Patricia Alarcón, Gerente de Operaciones y Técnicas de Coca-Cola Ecuador; Cristina Sandoval, Gerente de Asuntos Científicos y Regulatorios de Coca-Cola Ecuador; Patricia Cadena, Asistente Administrativa de Marketing de Coca-Cola Ecuador y Camila Merino, Gerente de Marca Coca-Cola Ecuador.

A través de esta iniciativa, la empresa trabaja en el desarrollo de habilidades de negocio como manejo de libros, inventarios, gastos e ingresos, servicio al cliente y merchandising, además de habilidades blandas, liderazgo, comunicación asertiva y manejo del tiempo.

En Ecuador, la Compañía cuenta con el 66% de participación femenina en las áreas de finanzas, asuntos corporativos, operaciones técnicas y mercadeo; muchas de estas posiciones son de alto rango.

Para Coca-Cola al invertir en las mujeres se obtiene un efecto multiplicador exponencial, pues tiene un impacto en sus familias, comunidades y en todas las organizaciones a las que pertenecen, impulsando el crecimiento económico y el desarrollo sostenible.

A pesar de la evidencia a favor de la igualdad, esto no es una realidad en todos los países y la mujer sigue siendo objeto de discriminación, opresión y falta de oportunidades. Por ello día a día Coca-Cola busca ser referente y aportar al cambio que requiere el mundo laboral, mediante herramientas que buscan el empoderamiento femenino a nivel global y sobretodo creando un mundo más equitativo.

La Mujer a lo largo de la historia de Coca-Cola:

• En 1935: Lettie Pate Evans se unió al Consejo de Directores de la empresa, convirtiéndose en la primera mujer en pertenecer al consejo de una empresa de grandes alcances.
• A mediados de los años 50, Mary Alexander fue elegida como la primera mujer afroamericana en formar parte de una campaña de Coca-Cola.
• A inicios de la década de los 60, y gracias al esfuerzo de un grupo de mujeres químicas, comenzaron a producir la primera bebida baja en calorías, llamada “Tab”.
• En el 2010 se presenta la iniciativa global 5by20, cuyo objetivo es promover el empoderamiento de cinco millones de mujeres para el 2020.

 

Sobre el Sistema Coca-Cola

La Compañía Coca-Cola es la empresa de bebidas más grande del mundo, y refresca a los consumidores con más de 500 marcas de productos carbonatados y no carbonatados. Liderada por Coca-Cola®, reconocida como la marca más valiosa del mundo, el portafolio de la Compañía incluye 20 marcas valuadas en más de mil millones de dólares incluyendo Diet Coke®/Coca-Cola light®, Fanta®, Sprite®, Coca-Cola Zero®, vitaminwater®, POWERADE®, Minute Maid®, Simply®, Georgia Coffee®, Dasani®, FUZE TEA®, y Jugos del Valle®. Mundialmente, somos el proveedor número uno de refrescos, jugos y bebidas a base de jugo, y cafés listos para beber. A través del sistema de distribución de bebidas más grande del mundo, los consumidores en más de 200 países disfrutan de los productos de Coca-Cola en un rango de 1,900 millones de porciones diariamente. Con el compromiso de construir comunidades sustentables, la Compañía está enfocada en iniciativas que reduzcan la huella ambiental, apoyen estilos de vida activos y saludables, fomenten la creación de ambientes de trabajo inclusivos para los colaboradores y mejoren el desarrollo económico de las localidades en las que opera. Junto con nuestros socios embotelladores, somos considerados uno de los 10 mayores empleadores privados en el mundo, con más de 700,000 empleados dentro del sistema. Para más información visita Coca-Cola Journey en www.coca-colacompany.com, síguenos en Twitter en twitter.com/@CocaColaEC visita nuestro blog Coca-Cola Unbottled www.coca-colablog.com o encuéntranos en LinkedIn www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company.

 

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